Ett år av förändring och framtidsfokus
Redovisnings- och lönebranschen förändras snabbt. Digitalisering, automatisering, nya regulatoriska krav och omvärldsfaktorer driver utvecklingen och utmanar både arbetssätt och affärsmodeller. Samtidigt ser vi många möjligheter med förändringarna. Digitala verktyg är i dag en naturlig del av vardagen för många av våra medlemmar. Det frigör tid för mer rådgivning, analys och proaktivt arbete och skapar nya möjligheter att utveckla affärer och stärka rollen som strategisk partner till kunderna.
I takt med en alltmer komplex värld och en ökande ekonomisk brottslighet stärks också kraven på kompetens, omdöme och ansvar. Här kan kvalitetssäkrade redovisnings- och lönekonsulter bidra till regelefterlevnad, transparens, kvalitetssäkring och sund konkurrens. Det är något vi tillsammans måste bli bättre på att sprida!
Det är mot den bakgrunden vi har lanserat vårt nya flexibla medlemskap. Det skapar bättre förutsättningar att möta både dagens och morgondagens krav utifrån olika behov och verksamheter.
Under året har vi också tagit flera viktiga initiativ tillsammans med FAR genom en gemensam hemställan till regeringen om en statligt reglerad auktorisation. Vi har också inlett ett fördjupat samarbete med målet att stärka yrkesrollen, höja kvaliteten i branschen och bidra i arbetet mot ekonomisk brottslighet.
Vi ser fram mot att fortsätta utveckla en bransch som skapar värde, trygghet och förtroende för många av landets små och medelstora företag.
Här berättar vi vad vi tillsammans har åstadkommit under året för att stärka våra medlemmar, utveckla branschen och möta dagens och framtidens möjligheter och utmaningar.